想要就对老板说盘刷

想要就对老板说-

美国的一个老政客说，想结交一个朋友，就请他帮你一个忙。因为人们总是更容易记得帮别人做过什么，而把别人帮自己的事情忘掉。他还发现，几乎所有的人都愿意对自己帮助过的人示好。到底算有过交情，跟陌生人相比，怎么都不一样。这个定律，完全可以活学活用在职场上：要善于对老板表达自己的需求和意志。

中国战国时代一个有名的12岁的少年人物甘罗，一天看到老板――秦国相国吕不韦为对燕国的外交发愁，就主动要求作为外交大使出使燕国，当场被吕不韦呵斥。结果他大大方方地对吕不韦说，有个人7岁还被孔子当作老师呢，我已经12岁了，就让我试一试吧。吕不韦也是不世英雄，居然就认命他为大使，出使燕国。结果甘罗圆满完成数项任务，当上了丞相，传为千古美谈。甘罗的职业机会，就是这么大大方方争取来的。

其实职场的规律大致相同。不管是政界、商界、学界还是艺术界。人通常有被动依靠的天性，老板也不能免俗。所以，你主动一点，机会自然就多一点。

很多老板都会认为：如果候选人的综合能力相差不大，当然是选较积极的那个，至少他有冲动，做事主动，还有，就是便于压价。既然那么渴望来做主管，钱少点估计也就不会那么在乎了吧。较后，既然他满足了你提出了要求，你总要见情了吧，总要格外努力了吧。所以，就连没什么真才实学的马谡，都凭这一招唬住了聪明非常的诸葛亮，虽说他守街亭失败了，但在争取机会上，他是成功的。

所以，想要同事帮忙就讲，想让老板提升就说。也许你总是羞于开口，但开口要了之后就会发现，不仅需求被满足了，连别人对你的印象分也有所提高。得了便宜还卖乖。

有两个同学毕业时进了同一家公司做事。5年过后，他们一个已经升了市场部主管，另一个却还在调研部做基层研究员。并不是因为能力千差万别，而是一个会要，一个不会要并且不愿要。

市场部主管的靠前次发迹是在进公司一年后。他走进老板的办公室，直截了当地说：“我觉得我可以试试那个新项目。”两个月后，他被提升为项目经理。他第二次赤裸裸地表达需求是在原市场部的主管跳槽后。大把人坐等着被任命，资历较浅、希望较小的他再次对老板出动闪电战：“让我试试这个职位吧。”老板欣然应允，先是让他以副总监的头衔代管，不久就扶了正。

话虽是这么说，但较多也就在开始的时候吃点亏。翅膀长硬了，公司为了留住人才，自然会主动把钱送过来。

基层研究员始终还没明白过来。他至今仍抱有“是金子，就总会发光”的幻想，默默等待着伯乐来发掘他这匹千里马。偶有抱怨时，就用“君子无欲而刚”之类的话自勉。再过几年，也许他的“欲”真的被磨灭光了，只是不知道能不能“刚”起来。

他没有弄明白的是，千里马常有，而伯乐不常有。就算是千里马，也不一定能遇上伯乐。而且千里马也是因为农业生产体系会历练，才成其为千里马的。想要的时候你不说，老板怎么知道呢？机会又怎么会降临呢？

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